记得第一次与我的女朋友–我现在的妻子约会是在万体馆附近的一家快餐店。吃完了东西，我们漫不经心的用吸管喝着可乐。天很热，我无心的问了她一句：”这么热的天你最想干什么？”"回家，吃着切成半个的冰西瓜，看着电视！”从那天起，我忽然觉得这就是我妻子的形象–至少她不会说吃着哈根达斯去看某某大片吧。所谓有情调的人不见得娶回家仍然保持情调，所谓没情调的人也不见得娶回家也是没有情调的。很不理解现在很多人相亲之前就对对方的经济了如指掌，甚至与条件不好的不予见面–很多人会说这样做太现实了。我只能说，放在当今浮躁的心态成为主流之后，两个人第一次见了面就谈钱不能叫做太现实的人，只能说内心的想法反映了他（她）是一个理想主义的人。

其实在Z公司的时候，野心勃勃的我曾经一度想要开一家属于自己的公司，抱着学习的态度，我在Y公司兼职了一段时间，虽然兼职，时间也不长，但感觉受益菲浅。

Y公司是在”自我膨胀时期”的应聘中接触的。本希望做全职，可惜人家起初可能是怕我薪资太高，只希望我做兼职。好赖有钱赚，工作也比较轻松，每周末8～12小时，还算应付的过来。在y公司的职位是”技术主管”，手下却有一个”网站总监”和一个”内容经理”可以调遣。以至于很长时间我始终没有搞明白Y公司的”主管”究竟属于操作层还是管理层。这是一个比较搞笑却很严肃的讽刺。

Y公司由两个老板A和B合伙的，由于我”职位重要”又加上我天生具有欺骗性的模样，我很快得到两位老板的信任。在几乎同一个礼拜里，两个老板分别与我单独推心置腹的谈了话。

A老板之前在一家这几年经常出现人力资源问题的本土Top500公司任销售，具体职位未及。记得谈话是在他的住所里，一台价值万把块的音箱中反复播放着几个我始终没有搞懂是法语还是拉丁语的爵士乐。他泡了一壶茶，一套很不错的茶具，一个比我腿肚子还要粗的手腕在沏茶、倒茶的过程中照样还是那么的优雅。他父亲是B老板的导师，两人分别出资50万，他出的一部分钱还是借来的。目标是为了想要做一个”中国最大的音像制品租赁网站”，此外还有这样那样的计划要逐步实施……音响的震撼加之芬芳的茶香，我似乎沉醉其中。一时兴起，问了一句：”有没有考虑过VC方面的问题？”"VC是何物？”我顿时清醒了。那个时候，大多数人上网还是通过小猫，taobao还没有起步，VC的重心尚未转移到这类网店，但可以确信的是100万是无论如何也死撑不到那一天的。这件事情使我觉得Top500的员工并非聪明过人、能力过人，他们只不过是在top500特有的积极性调动因素下的超状态发挥。 离开了这个特定的环境他们就经常闹出笑话。这也就是HR在Top500中是最重要部门的原因之一。Top500更适合职业生涯稳定期的人们。

B老板除此之外还有一家创意型公司，经济状况远远的好过A。谈话在公司附近很有名气的一家浴室展开，被热气蒸得通红的我似醉非醉的靠在椅子上，一边龇牙咧嘴的忍受着捏脚师傅的手艺，一边听着旁边一位兄弟的呼噜声。他的目标是”通过这家公司的送货上门业务摸索一条路子。最终开展自己的物流业务。”你可知那一年，知道快递公司电话号码的或者说交过快递费的人了了无几；今天有了n架飞机的顺丰速运那年还是家小快递公司，加之现在taobao的策略我清楚的了解到了B君的远见。直到现在我也觉得如此，就好像将青藏高原的”5100″弄到每一列动车的每一个座位上，关键考验的还是中铁集团的物流能力。其实现实的投资方式大同小异–正如炒股票那样，你估计到了哪家会涨并不重要，重要的是你要有钱跟进而且要及时跟进。很遗憾的是，由于最终Y公司的失败，B君最终放弃了这条路。

两个老板方向的不一致，让我很庆幸当初没有做全职。因为这种联盟本身就是不牢固的，新起步的公司有很多大风大浪要闯，竹排注定要会散架的。

不出所料，大约几个月之后高层的矛盾总算全面爆发，互相拆台之后B君撤资，公司崩溃，防佛是一夜之间的。记得接到A君让我去领最后一份工资的时候，我的电话正是用在Y公司赚来的钱买的一部崭新的T29。之后A君仍然坚持不懈的寻找合伙人，直到差不多1年以后，A去了广州，标志这Y的正式倒闭。

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